Avant d’exposer les intérêts d’organiser une session de Team Building, il faut sans doute le redéfinir. Il s’agit de créer des conditions favorables au cours d’un événement destiné à vos équipes et qui s’articule en plusieurs temps forts avec la pratique de jeux sportifs ou non, conférence, jeux de rôle, … Une liste assez complète de pratiques vous sont proposées afin de les soumettre à vos équipes et choisir celles qui sont le plus adaptées à votre structure et aux éventuelles difficultés à surmonter. Ensuite, un regroupement autour d’un temps de parole sous l’égide d’un animateur se met en place. Chacun des participants expose son ressenti par rapport à l’expérience vécue. C’est l’occasion de vaincre certaines anxiétés, notamment pour la prise de parole en public et d’échanger sur une expérience commune. La bienveillance et l’écoute sont les deux piliers de ce moment de partage sans jugement. Enfin, à partir du bilan du temps d’écoute, le coach propose des prolongements qui ont pour objectifs de déstabiliser et de surprendre les participants pour susciter de nouvelles réactions.
Offrir à vos équipes l’occasion de se regrouper autour d’un événement comme un Team Building apporte de la cohésion, de l’entente, un esprit d’équipe et in fine permet de booster leur motivation. C’est un moyen ludique et performant pour améliorer la gestion de vos salariés et débloquer des situations conflictuelles qui interviennent souvent dans le travail collectif.